Arbeiten bei OWA

Teilzeit und Vertrauensarbeitszeit schaffen Freiräume, um Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden. Bei besonderen Lebenssituationen sprechen wir miteinander und finden gemeinsam Lösungen.

Regelmäßige Ruhepausen und Urlaubzeiten sind für uns alle sehr wichtig. Wir gewähren Mitarbeitenden bei einer Vollzeittätigkeit 30 Tage Urlaub. Mitarbeitende ab einem 3-Schichtsystem erhalten 2 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Darüber hinaus erfolgt bei ausgewählten Anlässen eine bezahlte Freistellung.

Willkommen bei OWA! Während ihrer Einarbeitungsphase lernen unsere neuen Mitarbeitenden ihre zukünftigen Aufgaben und unsere Organisation kennen. Durch frühe Kontakte zum Kollegium entsteht ein feinmaschiges Netzwerk und unsere auf Wertschätzung und Teamarbeit ausgerichtete Unternehmenskultur wird erlebbar.

Gesundheit ist unser höchstes Gut. Zur Unterstützung bieten wir unseren Mitarbeitenden u. a. arbeitsmedizinische Untersuchungen, Gesundheitstage und -zirkel, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Fitnessprogramme, kostenloses Obst und Wasser und vieles mehr.

Eine tägliche Präsenz vor Ort ist nicht in allen Arbeitsbereichen erforderlich. An zwei Tagen pro Woche bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Darüber hinaus pflegen wir den persönlichen Kontakt und Austausch mit dem Kollegium an unseren modern ausgestatten Arbeitsplätzen in Amorbach und Michelstadt.

In unserem Tarifvertrag sind ein 13. Monatsentgelt und ein zusätzliches jährliches Urlaubsgeld fest verankert.

Wir bilden unseren Nachwuchs selbst aus – und dies bereits seit vielen Jahrzehnten. Qualifizierte Ausbildende begleiten unsere Nachwuchskräfte in ihrer Entwicklung und sorgen für umfassende Unterstützung bei der Vorbereitung auf Prüfungen und Berufseinstieg.

Unsere Werkskantine sorgt in der Frühstücks- und Mittagspause für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig bietet dieser Ort Möglichkeiten zum Kennenlernen und Netzwerken.

Wir achten auf eine möglichst belastungsfreie Ausgestaltung unserer Schichtsysteme, beispielsweise durch Beachtung medizinischer Aspekte in Arbeitszeitplänen, zusätzliche Urlaubstage für ältere Mitarbeitende, persönliche Besprechungen und sorgfältige Übergaben zum Schichtwechsel.

Viele unserer Mitarbeitenden sind über mehrere Jahrzehnte für uns tätig - manche bleiben sogar von der Ausbildung bis zur Rente und darüber hinaus mit uns verbunden. Langjähriges Engagement honorieren wir mit einer Jubiläumszahlung. Bei regelmäßigen Jubilar- und Rentnerfeiern lassen wir das gemeinsam Erreichte Revue passieren.

Lebenslanges Lernen ist für uns nicht nur ein Schlagwort. Mit der OWAcademy bieten wir die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Kompetenzentwicklung. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten bieten praxisnahe Trainings in Präsenz und online. Nicht zuletzt halten nebenberufliche Weiterbildungsmaßnahmen unsere Mitarbeitenden stets auf dem aktuellen Stand.

Unsere Mitarbeitenden können über kostenlose Parkplätze in mehr als ausreichender Anzahl verfügen. So gelangen Sie sicher und auf kurzen Wegen an Ihren Arbeitsplatz. Zusätzlichen Komfort bieten unser Parkhaus sowie die wettergeschützten Fahrradstellplätze in Amorbach.

Heute schon an morgen denken. Wir unterstützen die Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden mit einem Zuschuss als wichtigen Baustein zur Absicherung des Lebensstandards im Alter.

Strecken Sie sich mit uns zur Decke! Selbstverständlich bieten sich bei uns neben vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten auch horizontale Veränderungschancen in andere Tätigkeitsbereiche. Als weltweit tätiges Unternehmen ergeben sich stets Perspektiven im internationalen Kontext.

Wir fördern die Mobilität und Flexibilität unserer Mitarbeitenden und bieten ein attraktives Fahrradleasing an. Ob beruflich oder privat genutzt – in jedem Fall ein wertvoller Beitrag für Gesundheit und Umwelt.

Ob Sommer oder Winter – es gibt immer einen Grund zum Feiern. Mit unseren Sommerfesten und Weihnachtsmärkten schaffen wir einen Raum zum geselligen Beisammensein in ungezwungener Atmosphäre.